🧑‍💼 노동

몇 가지만 답하면 부당해고 구제신청에서 이길 가능성과 받을 수 있는 돈을 알려드려요.

지속적인 직장 내 괴롭힘 끝에 사실상 어쩔 수 없이 사직서를 제출한 경우, 이를 단순 자진퇴사가 아닌 실질적 해고로 볼 수 있는지 분석합니다.

특정 동료의 사건이 터진 뒤 갑자기 재계약 없이 계약 종료 통보를 받은 방송 캐스터 사연입니다. 계약 만료인지 실질적 해고인지, 노동위원회 구제 신청 가능성을 짚어봤어요.

한여름 옥외 공사현장에서 열사병으로 쓰러진 근로자가 사용자의 안전배려의무 위반을 주장하는 사연입니다. 온열질환 관련 손해배상 청구 가능성과 지금 당장 챙겨야 할 대응을 정리했습니다.

반복적 언어폭력과 업무배제 끝에 동료 간호사가 극단적 선택을 했습니다. 가해 선배의 형사책임 범위, 유족의 산재 신청 가능성, 병원을 상대로 한 민사 손해배상 청구 구조를 정리합니다.

5인 미만 사업장은 근로기준법상 부당해고 구제신청이 제한됩니다. 하지만 해고예고 규정은 적용되고, 상황에 따라 민사 소송이나 노동위원회 외 다른 경로도 열려 있어요.

재직 중 갑자기 카톡 한 줄로 해고를 통보받은 직장인의 사연입니다. 서면 통보 없이 문자만으로 해고한 경우 근로기준법상 어떤 문제가 생기는지, 노동위원회에 어떻게 대응할 수 있는지 짚어봤어요.